人材育成 OJTトレーナーを任せる先輩に求めたい２つの力 〜後輩のキャリア開発を促進するために〜
いきなりですが、みなさんはOJTトレーナー（言い換えると後輩指導を担当する先輩社員）に求められる必須の能力はなんだと思いますか？僕はよくお客様に「優秀であるだけではトレーナーは任せられません」と伝えています。僕はこれまで15年間で2万人以上...
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人材育成 新卒の受け入れ準備、まずはこれだけやっておいてほしい３つのこと 〜新卒のキャリア開発支援の入り口を整えるために〜
「うちも新卒採ることになったんだけど、受け入れってどうすればいいの？」「活躍する新卒もいれば、期待していたのに全く立ち上がらない新卒もいて・・・何が課題なんだろう？」僕は法人向けに人材育成支援をしている会社でコンサルタントとして15年間働い...
キャリア、転職 新卒一年次と転職について話すときに伝えている８つのこと
僕の会社では随分前から新卒を採っていまして。年によって変わりますが、僕が入社してからの15年ではだいたい毎年10〜30人くらい入ってきています。お客様に対して人材育成支援サービスを提供している会社なので、自社の新卒には日本一育ってもらえるよ...
キャリア、転職 転職した後、ちゃんと活躍するためにまず整えることとは・・・？
転職後活躍するために必要な土台である組織再社会化とは何か？を解説します
【その他】旅、食、野球、漫画など 人材育成親父おすん、ブログ始めました
人材育成親父おすんの初投稿です。人材育成や転職、野球、韓国ドラマなど、このブログのテーマや狙いを書いています。